职场上自己究竟该何去何从呢?

　　随着经济的快速发展，产品更新迭代速度惊人，任何一家公司都面临异常激烈的市场竞争与前所未有的挑战。为了保证企业的持续发展，企业调整战略，重组业务和组织架构，势必带来对人员的重置和安排。要想在动荡中不被洗牌出局，就得让自己处于有利的位置，即：要么在核心业务部门，要么自己能力突出。

　　总所周知，核心部门是公司倚赖的重要资产，为公司创造无可替代的价值，所有资源政策都会向这样的部门倾斜，所谓“背靠大树好乘凉”，如果你有幸在这样的部门，遭遇变动时一般问题不大。而如果你没那么幸运，或者由于专业领域所限，没有在核心部门，那么就要让自己成为这个部门中炙手可热的“高潜力人才”，进入领导视野之内。

　　一旦遇到风吹草动，领导下手时也许会对你网开一面，毕竟公司永远需要能帮他们干活，并把活干好的人。但如果这两条你都沾不上边，那就只能被动等待，任人宰割了，放弃“干到退休”这种不切实际的幻想，倒还实际点。

　　如果你抱着“做一天和尚，撞一天钟”的心态，对未来与前途一片茫然，想要改变，却感觉有心无力，瞻前顾后，忧虑重重，从而产生下面这些想法：

　　1.虽然没有加薪，却毕竟是一份收入，跳槽换工作，也不容易，万一试用期没过或者被裁怎么办?

　　2.虽然不太喜欢现在这份工作，想要改行换个岗位，但是没啥经验，人家未必要我啊，要不就是给的工资太低，划不来!这种人其实比幻想干到退休的人更危险，因为他们根本就没目标，没方向!

　　3.不想安于现状，在一家公司干到老，却又对自己没信心，没底气主动改变自己，寻找机会，不知未来往何处走，到头来变成命运的附庸，随波逐流。

　　4. 一个人既想要稳定，又想要改变，想要变化又害怕有风险;想要转行，又不愿付出。凡此种种都只是停留在想的阶段，而没有为之付出一丁点准备和行动，那就真的是“只想不做，徒剩空想”。

　　其实最终原因就在于自己，让自己陷于进退两难的境地，亲手编织永远无法打开的死结，日复一日过着了无生趣的日子，最终无法破局，无法翻盘。

　　有些人却用自己的努力走出了上面的死循环，为职业生涯下半场找到了方向，成功切换赛道。朋友徐小姐今年30岁，毕业之后一直从事助理工作，从去年开始，一直在思考，迷茫困惑，不想就这样一直干下去。她说助理的工资不仅一成不变，而且是典型的吃青春饭的行当。等她到35岁时，一定PK不过那些年轻机灵的小姑娘，老板根本不会招她这么大岁数的人当助理，到时工作没了，连哭都来不及。