岗位职责：
1、制订、组织、落实公司各部门年度和月度培训计划；
2、根据公司发展整体战略，建立不同层次的培训体系；
3、对每阶段培训、流程的工作情况进行有效控制，并对培训效果做好及时跟进及反馈。指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目；
4、年度内部通用课程设计和教材编制（包括新员工培训和部分通用课程），主持培训活动及新员工入职培训基础内容讲授；
5、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。包括通用课程、专业课程、新员工课程及联系有关外训课程；
6、选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；
7、参与管培生、实习生的培养方案设计、管理、优化；
8、与外部培训机构保持良好的合作关系，按需对外部讲师团队进行评估和引入课程。
任职要求：
1、统招本科及以上学历；
2、5年以上金融培训实操经验，熟悉契约型基金、资管类产品，第三方背景优先；
3、具备丰富的培训资源，熟悉公司培训体系构建及培训工作的相关流程，具有构建现代化培训体系的理念，具备构建培训课程体系的操作经验；
4、具备较强的课程的理解能力，培训现场的把控能力以及较高的授课技巧。

注：具体薪资面议

某知名金融公司