岗位职责：

1、召集和主持学院管理层会议，组织讨论和决定学院的发展规划、经营方针、年度计划以及日常经营工作中的重大事项。

2、负责建立和完善学院培训模式、体系、制度和流程。

3、根据企业发展要求和实际需要，制定学院学科建设规划，做好学科调整，实现学科建设目标。组织力量开展学科研究和合作开发。

4、负责师资队伍建设。引进并合理使用人才，加强教职工的教育和管理，并不断提高教职工的政治业务素质和管理水平。

5、负责制定学院年度招生计划，并落实执行；

6、负责主持教材编订工作。

7、负责学校领导梯队的体系，包括企业的人才理念、战略、政策、制度和流程。

8、负责管理学校资产的申报，依法合理使用学校经费和资金。

9、负责学院的各项日常管理工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，10年以上院校行政管理工作经历；

2、熟悉现代学院管理模式，具备学院的日常运作管理经验有系统建立或管理企业培训中心或商学院的经验；

3、熟练掌握培训管理体系和课程体系的建立技能，具备良好的授课技巧及教材编写和开发能力；

4、具备良好语言及文字表达能力、跨团队协作能力；

5、具有良好的敬业精神、优秀的创新能力和团队领导能力；

6、充满热情，对工作有强烈的意愿，能够主动采取行动，能够带动他人工作积极性；

7、具备较强的逻辑思维能力及较强的分析和解决问题能力，工作有条理性。

8、瑜伽者习练者优先。

注：具体薪资面议

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