◆负责公司绩效考评体系及考评制度的建设，并不断优化考评标准和方法；
◆依据公司年度经营目标和人力资源计划，拟订公司年度考核方案并报审；
◆负责考评工作的组织策划，评估考评效果，处理申诉；
◆为公司决策层提供人员和组织测评分析报告；
◆密切关注公司员工人事动态，了解员工行为、思想并及时与有关部门沟通；
◆注意公司各部门发展动态，掌握各职位职责变动情况，定期修编说明书；
◆督导各部门收集整理员工日常考核记录并及时收集反馈意见；
◆负责审查整理各种日常考核结果并及时归档；
◆协助公司管理层，关注和提升公司中层以上管理干部和关键技术岗位人员的绩效；
◆负责依据职位说明制作考核表，并组织进行考核表的合理性论证；
◆负责组织并具体执行公司随时需要的必要专项考核；
◆完成上级交办的其他工作；

某股份制公司